Si te quedaste sin trabajo, el Fondo de Desempleo de ANSES (la prestación por desempleo de la Ley 24.013) te paga un ingreso mensual mientras buscás otro laburo. Desde el 1º de octubre de 2026 va de $195.600 a $391.200, atado al Salario Mínimo Vital y Móvil.
Y hay un cambio importante que conviene que sepas: desde marzo de 2026 la extinción por mutuo acuerdo también da derecho a cobrarla. Acá tenés quiénes acceden, cuánto se cobra, cuántas cuotas te tocan y el paso a paso para tramitarla sin perder días.
Y hay un cambio importante que conviene que sepas: desde marzo de 2026 la extinción por mutuo acuerdo también da derecho a cobrarla. Acá tenés quiénes acceden, cuánto se cobra, cuántas cuotas te tocan y el paso a paso para tramitarla sin perder días.
Puntos clave
- Desde octubre de 2026: de $195.600 a $391.200 mensuales.
- De 2 a 12 cuotas según aportes; +45 años suman 6 más, al 70%.
- Desde marzo de 2026 el mutuo acuerdo también da derecho a cobrarla.
- Tenés 90 días hábiles para pedirla: después te descuentan días.
La prestación cubre a trabajadores registrados que quedaron sin empleo por causas ajenas a su voluntad. La financia el Fondo Nacional de Empleo, alimentado por aportes patronales durante toda tu relación laboral.
Si te despidieron sin causa, terminó un contrato a plazo fijo o el empleador quebró, este beneficio te sostiene mientras salís a buscar otro laburo.
Si te despidieron sin causa, terminó un contrato a plazo fijo o el empleador quebró, este beneficio te sostiene mientras salís a buscar otro laburo.
Quiénes pueden cobrar el Fondo de Desempleo
Para acceder a la prestación tenés que cumplir estos requisitos básicos:
- Ser trabajador en relación de dependencia registrado (en blanco) bajo la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
- Estar en situación legal de desempleo: despido sin justa causa, despido indirecto, quiebra o concurso del empleador, finalización de contrato a plazo fijo, no renovación por vencimiento y, desde el 6 de marzo de 2026, también la extinción por mutuo acuerdo del artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.
- Haber aportado al Fondo Nacional de Empleo al menos 6 meses cotizados dentro de los últimos 3 años previos al cese.
- No estar jubilado, cobrando pensión ni percibiendo prestaciones incompatibles.
- Presentar la solicitud dentro de los 90 días hábiles posteriores a la ruptura. Pasado ese plazo seguís teniendo derecho, pero te descuentan un día de prestación por cada día hábil de demora.
Importante ❗ Si sos trabajador eventual, de temporada o del régimen de la construcción, los requisitos y montos son distintos. ANSES publica cartillas específicas para cada régimen.
Cuánto se cobra en 2026
El monto mensual es el 75% de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de los últimos 6 meses trabajados, con dos topes atados al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM):
- Mínimo: $195.600, el 50% del SMVM vigente.
- Máximo: $391.200, el 100% del SMVM vigente.
Esos importes rigen desde el 1º de octubre de 2026. El cronograma del Consejo del Salario ya fijó las subidas siguientes, así que los topes pasan a $199.400 y $398.800 en noviembre, y a $203.200 y $406.400 en diciembre.
Ojo con un detalle que cambia la cuenta: el cálculo se hace sobre la remuneración neta, no sobre el bruto. Si tomás el bruto te va a dar un número más alto que el que vas a cobrar.
Ojo con un detalle que cambia la cuenta: el cálculo se hace sobre la remuneración neta, no sobre el bruto. Si tomás el bruto te va a dar un número más alto que el que vas a cobrar.
Cuántas cuotas te corresponden
La cantidad de cuotas depende de los meses cotizados en el Fondo Nacional de Empleo dentro de los últimos 3 años previos al cese. Este es el esquema de la Ley 24.013:
Meses de aportes (últimos 3 años) |
Cuotas base |
+45 años (con extras) |
|---|---|---|
6 a 11 meses |
2 |
8 |
12 a 23 meses |
4 |
10 |
24 a 35 meses |
8 |
14 |
36 meses o más |
12 |
18 |
Los mayores de 45 años suman 6 cuotas adicionales por ley. En el máximo (12 meses base más 6 extras), la prestación se extiende hasta 18 meses, aunque esas seis cuotas extra se liquidan al 70% del valor de la primera.
Tampoco cobrás lo mismo todos los meses. La prestación decrece por tramos: los meses 1 a 4 se pagan al 100%, los meses 5 a 8 al 85% y los meses 9 a 12 al 70% del importe de la primera cuota.
Tampoco cobrás lo mismo todos los meses. La prestación decrece por tramos: los meses 1 a 4 se pagan al 100%, los meses 5 a 8 al 85% y los meses 9 a 12 al 70% del importe de la primera cuota.
Qué cambió con la reforma laboral de 2026
La Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada el 6 de marzo de 2026, trajo el cambio más relevante de los últimos años para esta prestación: añadió un inciso al artículo 114 de la Ley 24.013 y, con él, la extinción por mutuo acuerdo del artículo 241 de la LCT pasó a dar derecho a cobrar el desempleo. Hasta entonces quedaba fuera. ANSES ya lo recoge en su cartilla y retiró el mutuo acuerdo de la lista de exclusiones, así que si tu cese se formalizó por acta acuerdo a partir de esa fecha, podés solicitarla.
El mismo texto mantiene vigente la posibilidad de computar hasta 60 meses de servicios con aportes regularizados, tanto para la jubilación como para el desempleo, a través del régimen de regularización. La adhesión está abierta hasta el 28 de noviembre de 2026 y alcanza a relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026. Conviene no confundir la norma: ese cómputo ya no se apoya en la Ley Bases, cuyo plazo venció a finales de 2024, sino en el artículo 170 de la Ley 27.802.
Lo que la reforma no tocó son los importes, los plazos ni el esquema de cuotas de la Ley 24.013. La prestación sigue funcionando igual, con los montos ajustándose por el SMVM.
Trámite paso a paso en ANSES
Podés hacerlo de dos maneras: con turno presencial o iniciándolo online. Estos son los pasos:
- Reuní la documentación: DNI original y copia, más los papeles que acrediten el cese laboral.
- Elegí el canal: sacá turno en la web de ANSES o iniciá el trámite por Atención Virtual con tu CUIL y tu Clave de la Seguridad Social, eligiendo la opción Prestación por Desempleo.
- Presentate el día del turno con toda la documentación en original y copia, si elegiste la vía presencial.
- Firmá la solicitud y guardá el número de expediente.
- Consultá la aprobación en Mi ANSES a los pocos días hábiles.
El trámite es personal: no lo puede hacer un intermediario ni se despacha por correo. El 130 sirve para consultas y asesoramiento de lunes a viernes de 8 a 20, pero los turnos se piden por la web.
💡 Si tuviste un intercambio de telegramas con tu empleador antes del cese (intimaciones, negativa de trabajo), llevá también las copias: pueden pedirte trámite complementario.
Documentación que tenés que presentar
- DNI (original y copia). Si no tenés a mano tu número de CUIL, conseguí la constancia antes de ir.
- Documentación que acredite el desempleo (según el caso):
- Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota firmada por el empleador.
- Mutuo acuerdo (art. 241 LCT): el acta acuerdo de partes, para ceses formalizados a partir del 6 de marzo de 2026.
- Quiebra o concurso preventivo: nota del síndico, sentencia de quiebra autenticada o publicación en el Boletín Oficial.
- Despido indirecto: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación enviados por el trabajador.
- No renovación de contrato a plazo fijo: copia del contrato vencido.
- Fallecimiento del empleador unipersonal: partida de defunción autenticada.
- Alta médica de ART: resolución de alta definitiva o incapacidad permanente inferior al 66%.
- Enfermedad no laboral: certificado médico de aptitud laboral.
Fechas de cobro del Fondo de Desempleo
Las fechas de cobro varían mes a mes según la terminación del DNI. Podés consultar el calendario de pagos de ANSES en la web o llamando al 130. Cada mes hay que revisar el recibo y estar atento: el Ministerio de Trabajo puede citarte para verificar tu situación laboral y, si no te presentás, la prestación queda suspendida.
Qué pasa si conseguís un nuevo laburo
Si empezás a trabajar en blanco antes de agotar todas las cuotas, tenés que suspender el cobro dentro de los 5 días hábiles desde el inicio del nuevo empleo. Se pide por escrito en cualquier oficina ANSES, por telegrama o carta documento, y evita que te reclamen devolver montos indebidos. Las cuotas no cobradas quedan disponibles: si volvés a quedar sin trabajo antes de los 3 años, podés retomar el saldo remanente.
Compatibilidades e incompatibilidades
La prestación por desempleo es compatible con la AUH y con el resto de asignaciones familiares. Si ya la cobrás, podés seguir consultando el saldo de la tarjeta AUH con normalidad. En cambio, es incompatible con:
- Renuncia voluntaria.
- Actividad como monotributista o autónomo activo.
- Jubilación o pensión.
- Otras prestaciones expresamente incompatibles según ANSES.
Desde marzo de 2026 el mutuo acuerdo dejó de estar en esta lista: ya no es un motivo de exclusión.
Qué te conviene hacer si te quedaste sin trabajo
Entre 2 y 18 meses de prestación te dan margen para volver al mercado sin urgencias, pero el margen se pierde por descuido: pasados los 90 días hábiles te descuentan un día de cobro por cada día hábil de demora. Guardá el telegrama o el acta acuerdo, pedí el turno o entrá por Atención Virtual, y suspendé la prestación en cuanto arranques un empleo formal.
Preguntas frecuentes sobre el Fondo de Desempleo
¿Cuánto se cobra por Fondo de Desempleo en 2026?
El monto va de $195.600 a $391.200 por mes desde octubre de 2026, calculado sobre el 75% de la mejor remuneración neta mensual de los últimos 6 meses trabajados y con topes atados al SMVM. La cifra exacta la determina ANSES según tu historial de aportes.
¿Cuántos meses puedo cobrar el desempleo?
Entre 2 y 12 meses según los aportes cotizados en los últimos 3 años. Si tenés más de 45 años sumás 6 cuotas extra, hasta un tope de 18 meses. No cobrás lo mismo todos los meses: del quinto al octavo se paga el 85% y del noveno al duodécimo, el 70%.
¿Puedo cobrar Fondo de Desempleo y AUH al mismo tiempo?
Sí. La prestación por desempleo es compatible con la Asignación Universal por Hijo y con las asignaciones familiares. Lo que puede afectar a la AUH es superar el tope de ingresos por otros conceptos, no el hecho de cobrar el fondo.
¿Qué pasa si renuncié voluntariamente?
La renuncia voluntaria no da derecho a la prestación por desempleo. El mutuo acuerdo del artículo 241, en cambio, sí lo da desde el 6 de marzo de 2026: la Ley 27.802 lo incorporó como causal y ANSES lo retiró de su lista de exclusiones.
Fuentes consultadas:
- ANSES, cartilla y trámite de la prestación por desempleo.
- Boletín Oficial, Resolución 4/2026 del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
- Boletín Oficial, Ley 27.802 de Modernización Laboral.