La Cámara de Senadores le dio media sanción al proyecto de reforma laboral en Argentina. Esta iniciativa introduce cambios profundos en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que buscan flexibilizar las relaciones laborales. Los puntos que más te van a tocar el bolsillo y el calendario son las vacaciones, las indemnizaciones y el manejo de las horas extra.
Lo que tenés que saber ya mismo:
- Indemnizaciones: Se saca el aguinaldo (SAC) de la base de cálculo para los despidos.
- Vacaciones: Ahora podés acordar con tu jefe dividirlas en tramos cortos de 7 días.
- Pagos: Las empresas en crisis podrán pagarte el despido en cuotas ajustadas por inflación.
¿Cómo vas a tomarte las vacaciones ahora?
Las vacaciones se mantienen para el período entre el 1 de octubre y el 30 de abril. Tu empleador te tiene que avisar la fecha de inicio por escrito con 30 días de anticipación.
La gran novedad es el fraccionamiento. Ahora podés negociar con la empresa dividir tus días de descanso. La única condición es que cada tramo no sea menor a 7 días corridos. Además, la ley te asegura que, por lo menos una vez cada tres años, tenés que tener tus vacaciones en verano.
¿Cómo se calcula tu indemnización por despido?
Si te despiden sin justa causa, te corresponde un mes de sueldo por cada año trabajado. Sin embargo, la cuenta ahora es distinta y te va a dar un número más bajo que antes.
Para el cálculo se toma tu mejor remuneración mensual, normal y habitual. Lo importante es que ya no se incluye el Sueldo Anual Complementario (SAC) ni premios que no sean mensuales. Esto achica la base legal del pago.
Comparativa: Régimen actual vs. Nueva Reforma
Concepto | Sistema Anterior | Nueva Reforma (Senado) |
Base de cálculo | Incluía proporcionales de aguinaldo. | No incluye aguinaldo ni premios anuales. |
Forma de pago | Un solo pago total. | Hasta 6 o 12 cuotas según el tamaño de empresa. |
Actualización de deuda | Tasas de interés judiciales (altas). | IPC (inflación) + 3% anual. |
Fondo de Cese | Solo para construcción. | Se puede aplicar a cualquier sector por convenio. |
¿Qué es el banco de horas y cómo funciona?
El banco de horas es un sistema para compensar tiempo trabajado. En lugar de que te paguen las horas extras a fin de mes, podés acumularlas para tomártelas como días libres o entrar más tarde otro día.
Para que esto valga, tenés que firmar un acuerdo por escrito con tu empleador. No te pueden obligar si no querés. La ley exige que se respete siempre el descanso de 12 horas entre jornada y jornada, y que no trabajes más de lo que permite el tope semanal legal.
¿Te pueden pagar el despido en cuotas?
Sí, la nueva ley lo permite si hay una sentencia judicial. Si trabajás en una Gran Empresa, te pueden estirar el pago hasta en 6 cuotas mensuales. Si es una Pyme o microempresa, el plazo se estira hasta las 12 cuotas. Para que no pierdas contra la inflación, esas cuotas se ajustan según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% de interés.
Dato clave: Según el nuevo texto, si cobrás la indemnización, ya no podés hacer juicios laborales posteriores, salvo que haya habido un delito penal.