¿Qué le pasa a Telefónica (TEF)?

Buenas tardes.

De hecho tEF normalmente cuando ha puesto en marcha un programa de dividendo script en el pasado también ha procedido a la recompra de una parte de los títulos nuevos emitidos y se puede ver en el cuadro de remuneración histórico de la entidad.

Y quedan reflejados los dividendos y amortizaciones de autocartera.

Un saludo!

El ERE o como lo llamen estara provisionado contra un pasivo, parte corto y el resto a largo, pero no computara como deuda. Mes a mes ira reduciendose el pasivo contra caja, y ahi es donde tocara deuda neta, via rrduccion de tesoreria. 

En ese video deja claro que hay que acatar las nuevas normas de contabilidad y hacer esa anotación así al igual que pasa con los arrendamientos pero no es más que un apunte contable. Por cierto es del año 2021.

Eso no es deuda (dinero que no tenías y otro te ha prestado que tienes que devolver pagando la suma principal más intereses), ese dinero de la provisión ya es de la empresa y se lo irá dando a los empleados conforme pasen los años, no genera ningún pago de intereses en nuestra contra que yo sepa, sin embargo es una manera eficiente de tenerlo ahí parado como si fuera un depósito que lo que te permite es ahorrarte 200 millones de euros anuales que no gastas y los dejas en tu balance ¿a eso hay que llamarlo deuda? pues vale, que toda la deuda fuese así.

Respecto de las recompras, voy a hacer las cuentas más correctas que antes y voy a quitar también el primer scrip de 2020 con lo que cogeré el número de acciones que había anterior a él, para ello cojo las que había en septiembre de 2017 que fue la última vez que se amplió el número de acciones por la conversión de unas convertibles a acciones.

Lo único que quería dejar constancia es que, a día de hoy, TEF tiene la capacidad si quiere ejercerla, de dejar el número de acciones en 5.630 millones que son unos 440 millones más que los 5.192 millones que había en septiembre de 2017 y que permanecería así, al menos, hasta julio de 2022, eso supondría dos hechos incuestionables:
1.- Un aumento del 8,59% del número de acciones (dilución) en casi 5 años.
2.- Una reducción de deuda neta del 47,05% ( 22.222 millones menos) a fecha de hoy, que puede ser mayor en junio de 2022 (entre abril y mayo hay, al menos, más de 2.100 millones que vencen).

Y de ahí mi pregunta retórica ¿es eso la gran empapelada de la que siempre hablan los mismos todos los santos días? Que cada uno saque sus conclusiones. 

Y sigo diciendo, veremos si TEF no ha escuchado nuestras plegarias y ese 2,396% actual no se convierte en mucho más y luego nos diera la risa cuando las amortizase, a ver qué dirían los del club "Pallete Dimisión" con una reducción de deuda neta del 50% y sin apenas dilución.

Un saludo.

Totalmente de acuerdo ;)

Hola.
Respecto a la recompra, lleva unos meses haciéndolos regularmente.
Respecto al Ere, además del sueldo que ahorra, la disminución de plantilla, minora todo tipo de gastos.
Suerte.   

De acuerdo en lo que dices, excepto en que "quema caja".
Siguiendo con el ejemplo que puse antes, el tema es que cuando aplicas un PSI/ERE sobre 3.000 trabajadores, obviamente contablemente no vas a poder a imputar el 65% del salario que les sigas pagando a esos extrabajadores como gastos operativos/nóminas porque ya no forman parte de la empresa, lo que haces es dotar una provisión de gasto que se irá amortizando según se vaya pagando.
Esa provisión de gasto por pago de salario a extrabajadores se ha realizado en las cuentas de 2021 a fin de rebajar el beneficio extraordinario de TEF, y TEF creo que la estimará en una cuantía de unos 1.500 millones de euros que será la cantidad total que perciban los extrabajadores hasta su jubilación.
En los sucesivos años, 2022, 2023, 2024... se irán produciendo los pagos de ese 65% de salario de los 3.000 trabajadores y aunque sale caja, sale menos de la que saldría si tuvieras que pagar el 100% del salario a 30.000 trabajadores, la caja que sale es de 100% del salario a 27.000 trabajadores y el 65% del salario a 3.000 trabajadores, lo que pasa es que contablemente van en partidas diferentes, una con cargo a los gastos operativos/nóminas y otra a, digamos, amortizar la previsión/provisión que has hecho en las cuentas de 2021.
Vaya rolloooooo, jajaja, espero haberme explicado.

Contablemente anticipas lo que te va a costar el 65% del salario de los extrabajadores hasta su jubilación, en este caso se estima que sean unos 1.500 millones y lo aplicas en el ejercicio 2021.
Pero no sale ni un euro de caja.
A partir de 2022 empiezas a pagar a los extrabajadores, ahí sale de caja 27.000 sueldos del 100% y 3.000 sueldos del 65%.
Sale menos caja de la que saldría si no hubieras hecho el PSI.
La paradoja contable se da en que en el 2022 y sucesivos años el beneficio neto sube porque ya has provisionado con cargo a las cuentas de 2021 todo lo que habrá que pagar a los extrabajadores hasta su jubilación.

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