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Fuero maternal: qué es, duración y beneficios

En Chile existen derechos laborales irrenunciables que protegen a las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. Uno de los más importantes es el fuero maternal. En este artículo conoceremos qué es el fuero maternal, cuál es su duración, a quién va dirigido y cuáles son sus beneficios.

Fuero maternal: qué es, duración y beneficios

 

 

Índice

 

¿Qué es el fuero maternal?

El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios por maternidad para que ésta tenga asegurado el origen de sus ingresos para poder alimentar y criar a su bebé.

Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a su relación laboral, sin autorización judicial previa, conocida como desafuero maternal. De esta forma, solo una sentencia judicial, y bajo determinadas causas, podrá autorizar el despido de una trabajadora sujeta a fuero maternal. 

Así pues, permite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su puesto de trabajo si su empleador la ha despedido estando embarazada, independientemente de que éste conociera de su situación o no. 

No se puede poner término al contrato, aun si la propia trabajadora desconocía su estado de embarazo. 

Tienen derecho al fuero maternal:

  • Todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador y estén acogidas a un sistema previsional. No es necesario un tipo específico de contrato de trabajo. 
  • Los padres trabajadores, desde el fallecimiento de la madre. 
  • Los padres o madres adoptantes, en ciertos casos, desde la resolución que aprueba la adopción. 

 

¿Cuál es la duración del fuero maternal?

El derecho a fuero maternal se extiende desde el inicio del embarazo hasta 1 año después de expirado el descanso de postnatal, es decir, cuando el hijo cumpla 1 año y 84 días de edad. 

Durante este período, la embarazada se encuentra protegida por lo dispuesto en el artículo 201 del Código de Trabajo, que prescribe que el empleado no puede poner término a su contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competentes. 

Podría ocurrir que el período postnatal se alargue por razones médicas, pero la única razón que haría desplazar la fecha para contabilizar el fuero maternal sería que la madre hubiera sufrido una enfermedad a causa del parto, comprobada con certificado médico, que extienda su postnatal con el "postnatal suplementario". 

Si una mujer es despedida durante el período de protección de su fuero maternal, ésta puede reclamar ante los Tribunales del Trabajo dentro del plazo de 60 días hábiles a partir del despido. 

 

¿Cuáles son los beneficios del fuero maternal?

Como venimos indicando, el principal beneficio que otorga el fuero maternal es que la trabajadora no puede ser despedida de su puesto de trabajo, excepto bajo determinadas circunstancias. 

El juez solo puede autorizar al empleador para poner término al contrato de una mujer protegida por el fuero maternal únicamente en los siguientes casos:

  • Vencimiento del plazo del contrato.
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
  • Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. 
  • Negociaciones que ejecute la trabajadora dentro del giro del negocio que hubieren sido prohibidas por escrito en el contrato por el empleador. 
  • No concurrencia de la trabajadora a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en igual período de tiempo. También por falta injustificada o sin previo aviso de la trabajadora que tuviere a su cargo una actividad cuyo abandono o paralización signifique una grave perturbación en la marcha de la obra. 
  • Abandono del trabajo durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o negativa a trabajar sin causa justificada en las tareas convenidas en el contrato. 
  • Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento o de los trabajadores. 
  • El perjuicio material causado intencionalmente en las instalacaciones, maquinarias, herramientas o mercaderías. 
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Además. todas las madres cuentan con el derecho de alimentar a su bebé durante la jornada de trabajo, incluso si no existe sala cuna en el lugar. Si bien este derecho tiende a asociarse con el fuero maternal, éste abarca hasta los 2 años desde que nació el bebé. 

Al igual que el postnatal parental, el derecho de alimentación puede ser transferido al padre. 

Este derecho debe ser acordado con la empresa dentro de las siguientes modalidades:

  • En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. 
  • Dividiéndolo en dos etapas (30 min y 30 min).
  • Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o término de la jornada de trabajo. 

También es importante destacar que ningún empleador puede condicionar la contratación al embarazo o cuidad de un bebé, como tampoco puede exigir certificados que acrediten esta condición en una mujer. 

Beneficios del fuero maternal

 

Fuero maternal: preguntas frecuentes

Por último, trataremos de responder una serie de preguntas frecuentes relacionadas con el fuero maternal:

  • ¿Qué pasa si la madre se retira de una empresa y comienza en otra?

La Dirección del Trabajo señala que en el caso de que la trabajadora, gozando del fuero maternal, se retire voluntariamente de su empresa y comience un nuevo contrato laboral con otro empleador, le corresponde igualmente continuar con el fuero que la ampara. 

  • ¿Qué sucede con el fuero maternal si se interrumpe el embarazado o si el bebé nace muerto?

En ambos casos se extingue el derecho a gozar del fuero maternal debido a que no existirá la causa final del fuero, el cuidado de un hijo. 

  • ¿Se puede renunciar al derecho a fuero maternal?

No, el fuero maternal es un derecho irrenunciable, lo que significa que la mujer no puede legalmente acordar con su empleador la renuncia a dicho beneficio. De hacerlo, el pacto sería declarado nulo. 

  • ¿Debe restituir al empleador los valores percibidos por años de servicio y la sustitutiva de previo aviso, la trabajadora que goza de fuero maternal que es despedida, y que luego es reincorporada a sus labores?

Si el empleador debió reincoporar a sus labores a una trabajadora que ha sido despedida gozando de fuero laboral y que, tras ello, ha percibido las indemnizaciones por años de servicios y la sustititiva del aviso previo, la Dirección del Trabajo ha señalado que producido el regreso al trabajo, la dependiente debe restituir las indemnizaciones percibidas con ocasión del término de la relación laboral que ha quedado sin efecto. 

 

Como ves, la ley chilena protege, mediante el fuero maternal, a toda trabajadora embarazada con la finalidad de que puede mantener durante un tiempo sus ingresos para poder alimentar y cuidar a su bebé. Recuerda que si tienes alguna pregunta o requieres de más información, puedes comentar a continuación y te atenderemos encantados. 

 

 

 

 

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Comentarios
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  1. Josefina10

    Hola, gracias por tna buena información. CONSULTA! se acabó mi posnatal y quiero volver a trabajar pero no en el mismo puesto de trabajo. Puedo pedir que me cambien de puesto de trabajo? El fuero me permite eso? Es que no quiero renunciar, necesito el empleo. Gracias de antemano

  2. Alejandra1987

    Buenas tardes necesito saber pq me acabo de enterar que necesito tener 90 días cotizados antes de quedar embarazada. Yo trabaje diciembre y parte de enero en un trabajo y parte de enero hasta hoy en otro.....la concepción del embarazo se calcula el 21/03/04 igual me pagaran licencia o es que tengo que tener las cotizaciones con el mismo empleador
    Estoy muy nerviosa con ese tema......aparte me acabo de enterar a las 24 semanas de mi embarazo. De ante mano muchas gracias

  3. Fervic

    Cual es la distancia máxima a la que puedo separarme de mi bebe? Si en mi trabajo quieren que este a más de 30 km

  4. Liliana Riquelme 87

    Consulta si no me gusta la sala cuna con la que trabaja la empresa ellos no están obligados a pagar la que yo eliga? Y otra duda si trabajo a 1 hora de mi casa ellos tienen que cambiarme de local para estar en una sala cuna más cerca de mi hijo?

  5. Catcon

    Hola !
    Mi fuero maternal termino en Julio 2019 y mi bebe ya tiene 1 año 4 meses , estoy con licencias desde hace 6 meses , ahora ya no tengo más licencias médicas , y no quiero volver a trabajar , me pueden despedir por no presentar licencia? Y las licencias es necesario que sean continuas? Grs

  6. María Granel

    en respuesta a Josefina10
    Ver mensaje de Josefina10

    Hola Josefina,
    No, en principio el fuero maternal no te permite solicitar un cambio de puesto de trabajo. Lo mejor es que le comentes tu situación a tu empleador e intentes negociar el cambio.
    Saludos!

  7. María Granel

    en respuesta a Alejandra1987
    Ver mensaje de Alejandra1987

    Hola Alejandra,
    El mínimo cotizado que comentas es un requisito para recibir el subsidio maternal (https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/33807-subsidio-maternal). Sin embargo, tienen derecho a estar protegidas por el fuero maternal todas las trabajadoras embarazadas que dependan de cualquier empleador y estén acogidas a un sistema previsional.
    Saludos!

  8. María Granel

    en respuesta a Fervic
    Ver mensaje de Fervic

    Buen día,
    ¿Te refieres a la distancia con la sala cuna? La ley indica que debe ubicarse en la misma área geográfica. Aquí tienes más información sobre esto: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-98749.html
    Saludos!

  9. María Granel

    en respuesta a Liliana Riquelme 87
    Ver mensaje de Liliana Riquelme 87

    Hola Liliana,
    Según indica la Dirección de Trabajo, es el empleador quien debe designar la sala cuna a la que sus trabajadoras llevas a sus hijos. Si la trabajadora opta por llevar a su hijo a una sala cuna distinta y la empresa lo acepta, el empleador debe asumir íntegramente los gastos de dicha sala cuna.
    Aquí tienes más información sobre ello: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60074.html
    Saludos.

  10. María Granel

    en respuesta a Catcon
    Ver mensaje de Catcon

    Hola,
    Así es, una vez terminada la licencia médica el trabajador debe reintegrarse inmediatamente a las labores. En caso de no hacerlo, la empresa podría tener una causa para su despido.
    Saludos!

  11. Catcon

    en respuesta a María Granel
    Ver mensaje de María Granel

    Lo que pasa es que cuando termina su licencia , ejemplo esta última terminaba el 20 de agosto y a ña fecha aún no presenta otra , luego llega como la vez anterior con una licencia pero despues de haber pasado 10 dias mas o menos , es válido esto ?

  12. María Granel

    en respuesta a Catcon
    Ver mensaje de Catcon

    Buen día,
    Entiendo que no, que el trabajador debe tener cubiertos por la licencia médica todos los días de inasistencia al trabajo.
    Saludos!

  13. Lilicarreo

    Buenas tardes, mi post natal terminó en abril de 2019, estoy actualmente con licencia por alergia alimentaria de mi hijo, tengo artículo 20, eso significa que aún teniendo este artículo mi horario de trabajo debería ser de lunes a viernes de 08:30 a 17:00 o de 09:30 a 18:00? En mi trabajo me han dicho que por el artículo no corre el beneficio de esa hora

  14. María Granel

    en respuesta a Lilicarreo
    Ver mensaje de Lilicarreo

    Hola Lili,
    De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 206 del Código del Trabajo, todas las madres cuentan con el derecho de disponer de una hora al día para alimentar a su bebé durante la jornada de trabajo hasta los 2 años desde que nació el bebé, independientemente que haya terminado el fuero maternal.
    Saludos.

  15. Sherain

    Hola mi pregunta tengo 2 turnos de 9am asta 6:30 y el de tarde es de 2 pm asta 23:30 pm, mi bebe tiene 6 meses tengo que hacer los 2 turnos o solo turno de mañana

  16. Daniela76a

    Hola necesito orientación llevo tres meses trabajando donde trabajo el primer contrato es por dos meses y luego otro anexo por dos meses más y luego pasa a indefinido yo me encuentro en el segundo anexo aún no estoy indefinido quería saber si mi empleador puede no renovarme contrato estoy embarazada y aún no le e dicho por miedo a que no me renueven contrato muchas gracias

  17. Magdalukas. Mansilla

    en respuesta a María Granel
    Ver mensaje de María Granel

    Hola kisiera consultar luego terminado mi fuero maternal que derechos tengo como trabajadora mi empleador me paga un bono para el cuidado de mi hija en casa y yo tengo un horario fijo de lunes a viernes, pero antes yo trabajaba por turnos rotativos ahora mi. Empleador me dice k terminado mi. Fuero debo volver a esos turnos mi consulta es eso es así o tengo derecho de kedar con mis turnos normales hasta que mi hija cumpla los 2 años de edad ya que hasta esa fecha el me cancela para el cuidado de mi hija en mi csa

  18. María Granel

    en respuesta a Sherain
    Ver mensaje de Sherain

    Buen día,
    En principio, el fuero maternal no tiene implicaciones en la jornada laboral. Si quieres que se realice un cambio en tu jornada laboral, deberás negociarlo directamente con tu empleador. Quizá pueda ofrecerte una jornada que se adapte mejor a tus necesidades de cuidado de tu bebé.
    Saludos!

  19. María Granel

    en respuesta a Daniela76a
    Ver mensaje de Daniela76a

    Hola Daniela,
    En principio, el contratante no puede terminar unilateralmente el contrato a ninguna contratista que se encuentre en estado de embarazo o periodo de lactancia, ni siquiera argumentado el vencimiento del término pactado, sin previa autorización por parte del Inspector del Trabajo.
    Así, el contratante estará obligado a renovar el contrato siempre que se constate que:
    -Persiste la necesidad institucional de contar con esos servicios
    -La contratista gestante haya cumplido cabalmente sus obligaciones
    Saludos!

  20. María Granel

    en respuesta a Magdalukas. Mansilla
    Ver mensaje de Magdalukas. Mansilla

    Buen día,
    En principio a lo que tienes derecho es a disponer de una hora al día para la alimentación de tu hijo menor de 2 años.
    Este derecho debe ser acordado con la empresa dentro de las siguientes modalidades:
    -En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
    -Dividiéndolo en dos etapas (30 min y 30 min).
    -Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o término de la jornada de trabajo.

    Saludos.