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¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral?

¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral? El finiquito es la forma legal en Chile, por la cual un trabajador y su empleador ponen término a la relación laboral, tanto en caso de renuncia como de despido. En el finiquito laboral debe estar claramente estipulada la causal de despido así como todos los acuerdos a los que se comprometan ambas partes, en lo que respecta a plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador debe pagar al empleado.

 

¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral?

En caso de renuncia, tú mismo como trabajador puedes presentar una propuesta de finiquito, pero corresponde al empleador la obligación de proporcionar el documento. 

 

¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral? ¿Por cuáles beneficios me debieran pagar?

Como empleado, al momento de terminar tu relación laboral con una empresa, tienes derecho a varios beneficios. En tu finiquito laboral se deben incluir los siguientes ítems:

  • Remuneraciones adeudadas
  • Indemnización sustitutiva del aviso previo
  • Indemnización por años de servicio
  • Feriado anual adeudado
  • Feriado proporcional

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¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral? ¿Cuánto me corresponde cobrar?

Analicemos cada uno de los beneficios que tienes por ley para ver cuánto te corresponde recibir en tu finiquito.

Remuneraciones adeudadas

Las remuneraciones adeudadas corresponden al sueldo que aún no has percibido por un período de tiempo ya trabajado. O sea, por ejemplo, digamos que normalmente recibes tu salario el último día del mes. Si eres despedido de la empresa el día 20 del siguiente mes, la empresa te debe por concepto de remuneraciones el lapso trabajado. En este caso, correspondería a 20/30 de tu sueldo normal, o, un 66,6% de tu sueldo. Recuerda que éste pago sigue afecto a tributación, así que debes descontar el impuesto a la renta al momento de calcular esta remuneración.

¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral? ¿Cuánto me corresponde cobrar?

Indemnización sustitutiva del aviso previo

La indemnización sustitutiva del aviso previo corresponde a la indemnización que el empleador debe pagarte cuando te despiden sin darte aviso previo en el plazo exigido por la ley. Según el Código del Trabajo chileno, un empleador debe avisar por lo menos con 30 días de anticipación al trabajador que será despedido. 

Este derecho de los trabajadores tiene por intención permitirte que busques un nuevo empleo, conservando el que tiene hasta ese minuto, y que no se vean afectados tus compromisos económicos, al menos por un mes completo. Sin embargo, la ley permite que el empleador despida al trabajador de un día para otro, y para compensar por no haberle avisado de dicho despido en forma oportuna, le pague como indemnización el equivalente a un mes de remuneración.

Obviamente, esta indemnización no corresponde cuando el trabajador es despedido por haber incurrido en una infracción contra las obligaciones impuestas en el contrato de trabajo, o cuando el contrato termina por motivos naturales (por ejemplo, trabajador que está contratado a plazo o muerte del trabajador).

 

Indemnización por años de servicio

La indemnización por años de servicio, es un derecho laboral que consiste en la indemnización en caso de despido que el empleador te debe pagar en proporción a los años que has trabajado en la empresa.

Para calcular el monto que te corresponde por esta indemnización, hay que considerar las siguientes normas:

  • Se utilizará como base del cálculo, lo que te pagaron en razón de 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90UF. Esto cuenta como "un mes de remuneración", para efectos de éste cálculo.
  • Según la ley, te pagarán un mes de remuneración por cada año de servicio, o por fracción mayor a los seis meses. O sea, por ejemplo, si has trabajado en la empresa 4 años y 7 meses, te corresponden 5 meses de remuneración como indemnización.
  • El actual Código del Trabajo establece que el máximo de indemnización que la ley obliga a pagar, es de 11 meses (por 11 años de servicios o más). No obstante, los trabajadores con contrato anterior a la entrada en vigencia del actual Código del Trabajo (de 1981), no están afectos a esta limitación.
  • Puedes convenir por contrato individual o colectivo, que se te pague una indemnización mayor a la tipificada. Pero la ley prohíbe acordar en un contrato que se pagará una indemnización menor al cálculo anterior.
  • Existe una sanción para el empleador que despide a un trabajador por necesidades de la empresa, pero acusa una causal distinta. Se paga una indemnización mayor, por mandato de la ley, en un porcentaje que ésta determina, si un juez en definitiva declara que la causal verdadera es necesidades de la empresa.

¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral? Feriado anual adeudado

 

Feriado anual adeudado y feriado proporcional

El feriado anual, comúnmente llamado derecho a vacaciones, es un derecho que tiene todo trabajador que ha cumplido más de un año de servicio. El Código del Trabajo dispone que: “Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual (o vacaciones) de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento”.

De acuerdo con el Código del Trabajo, si un trabajador deja de pertenecer a una empresa antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, tiene derecho a percibir una indemnización por dicho beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación (o la fecha que enteró la última anualidad) y el término de sus funciones.

Para determinar el monto que te corresponde recibir por feriado proporcional debes dividir el número de días de feriado a que tienes derecho (incluyendo los días de feriado progresivo cuando corresponda), por el número de meses que comprende el año (o sea, 12). El producto será el número de días hábiles de feriado que deberán compensarte por cada mes trabajado. Luego, este resultado deberá multiplicarse por el número de meses (y fracción) que hayas acumulado entre la fecha de tu contratación y el término de tus servicios (el resultado será el número total de días hábiles de feriado que te deben compensar).

Para finalizar, los días así determinados deben contarse a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato y comprenderá, además de los días hábiles, los sábados, domingos y festivos. Este producto será el número total de días que el empleador te compensará por feriados.

Así, por ejemplo, si tu contrato ha terminado el 27 de julio de 2011 y has laborado durante 8 meses y 18 días, te correspondería un feriado proporcional equivalente a 10,75 días hábiles, los cuales se contabilizan a partir del día siguiente al despido (28 de julio de 2011 en este caso), te daría un total de 14,75 días (incluyendo los sábados, domingo y festivos), que son los que el empleador te indemnizará por concepto de feriado proporcional. Por último, los días a indemnizarse así calculados deben multiplicarse por tu sueldo diario en caso de estar sujeto a sistema de remuneración fija, o por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajado si es que estás sujeto a remuneraciones variables, o por la suma de ambos si es que percibes una remuneración mixta.

¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral? Aclaraciones y simulador

 

¿Cómo puedo calcular mi finiquito laboral? Aclaraciones y simulador

Para concluir, es importante que tengas en cuenta los siguientes aspectos del finiquito:

  • El finiquito tiene que ser ratificado ante un ministro de fe (ante notario).
  • Recuerda que para que el finiquito tenga validez, este debe contar con tu firma y la del empleador. En caso de despido, tienes el derecho a no firmar el finiquito si no estás de acuerdo con la causal.
  • Tu empleador tiene que estar al día con el pago de las cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (cuando así corresponda) hasta el último día del mes anterior al despido. Puedes dejar constancia en el finiquito si estás en desacuerdo con los montos, incluso si aceptas los otros pagos al momento de firmar.

Para faciltar tu vida, afortunadamente el gobierno a puesto a tu disposición un Simulador de Finiquito. Sólo debes ingresar las variables indicadas, como período trabajado, vacaciones y sueldo bruto. Para ingresar a este simulador haz click aquí.

¿Qué te ha parecido este artículo? ¿Te ha quedado claro cómo puedes calcular tu finiquito laboral? Si tienes alguna duda o quieres una clarificación, deja tu comentario y te responderemos rápidamente.

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250 comentarios (mostrando del 161 al 180)

Añadir comentario
  1. María Granel

    en respuesta a Yoselin12
    Ver mensaje de Yoselin12

    Hola Yoselin,
    Si renuncias tendrías derecho a las remuneraciones pendientes, y lo correspondiente al feriado anual y proporcional.
    Saludos.

  2. Fransuazo

    Hola, mi duda es la siguiente si llevo 1 año 6 meses y 13 días al momento de finiquitarme me corresponde 1 o 2 sueldos como indemnización por años de servicio??? causal necesidades de la empresa y entregaron carta de aviso.

  3. María Granel

    en respuesta a Fransuazo
    Ver mensaje de Fransuazo

    Buen día,
    Según ley te corresponden dos meses de remuneración, al ser la fracción de tiempo superior a 6 meses.
    Saludos.

  4. Javierafernandas

    Hola si me despiden de cuanto sería mi finiquito?
    Mi sueldo es de $950.000, llevo trabajando desde marzo 2016 y me he tomado solo 1 dia de vacaciones.

  5. Patricia Carcamo

    Hola me podrían ayudar la empresa me despedira por la causa necesidad de la empresa yo llevo un poco más de un año y tengo fuero maternal cuánto deben pagarme

  6. Yineska

    Hola trabaje 9 meses en restaurante mi contrato habla del sueldo mínimo, pero el señor me pagaba 15 diario de lunes a sábado, según el cálculo que sacó su contador me toca 100 Lucas, de verdad no soy de este país y veo que por lo que medio leí es poco y solo está calculando vacaciones fraccionada....me pueden ayudar?

  7. Cortescarolina606

    Hola,queria saber algun aproximado de dinero de finiquito por despido a fuerza mayor,y sin aviso previo (11 meses con 23 dias de servicio)

  8. María Granel

    en respuesta a Yineska
    Ver mensaje de Yineska

    Hola,
    ¿Trabajó en Chile o en un país diferente? El cálculo del finiquito es diferente en función de la ley de cada país.
    Saludos.

  9. Victoracev

    Hola llevo 2 años y 4 meses en mi trabajo pero me siento mal en el el ambiente es desagradable malo malo malo mi jefe recarga que el es el quien manda y me veo obligado a realizar trabajos por los que no se Me fue contratado el tema es que tengo contrato indefinido y no se si al renunciar pierdo mucho o poco ya que mi jefe no me va a hechar siempre espera que uno renuncie a y que es lo que pierdo y que no

  10. Flor0605

    en respuesta a Magaly Magi
    Ver mensaje de Magaly Magi

    Hola....tengo 19 años trabajando en la misma empresa ...Cuanto me tocaría de indemnización...11meses o 13 meses?????

  11. María Granel

    en respuesta a Flor0605
    Ver mensaje de Flor0605

    Hola,
    El máximo de indemnización que la ley obliga a pagar, es de 11 meses (por 11 años de servicios o más). No obstante, los trabajadores con contrato anterior a la entrada en vigencia del actual Código del Trabajo (de 1981), no están afectos a esta limitación.
    Saludos.

  12. Andy1980

    Hola.tengo 9 meses en mi empresa y e pedido el traslado hace 4 meses ..y decidi renunciar ..recibo igual vacaciones propor ionales ?

  13. María Granel

    en respuesta a Andy1980
    Ver mensaje de Andy1980

    Hola,
    Así es, si trabajaste un tiempo inferior a un año y renunciaste, solamente tendrías derecho a obtener una indemnización correspondiente al feriado proporcional y a las remuneraciones adeudadas, en el caso de existir.
    Saludos.

  14. Cristianccc

    Me gustaría saber ¿cómo calcular las vacaciones cuando la remuneración es variable? osea no hay sueldo fijo, ya que en todos los artículos que he leído explican cuando la renta es fija.

  15. Fabianeduardo

    en respuesta a Cristianccc
    Ver mensaje de Cristianccc

    Debes tener en cuenta la mayor remuneración del periodo por el cual te tomas vacaciones.