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¿Cuál es el salario mínimo para 2020?

Para los habitantes de Chile es importante mantenerse informado sobre cuál es el salario mínimo para 2020 que podemos percibir para no cobrar por debajo de nuestras posibilidades. A continuación explicaremos los cambios que ha experimentado el ingreso mínimo mensual en 2020 y luego trataremos algunas de las preguntas y dudas más frecuentes.
 
 
¿Cuál es el salario mínimo para 2019?
 
 
 
 

¿Cuál es el salario mínimo para 2020?

En Chile el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de la remuneración por una jornada de trabajo, fijado por la ley y que no puede exceder de 45 horas semanales. Este salario debe garantizar que el trabajador pueda cubrir, con su trabajo, lo indispensable para su supervivencia. Generalmente entra en vigor el 1 de julio de cada año y dura un año. Chile ratifica el Convenio 131 sobre fijación de salarios mínimos de la Organización Internacional del Trabajo.    

El pasado mes de octubre de 2019, el Presidente de la República informó la creación de un ingreso mínimo garantizado de $350 mil pesos, para todos los trabajadores con jornada completa, sin embargo, no se ha establecido a partir de qué fecha comienza. Se estima que comenzará a estar vigente en los primeros meses del año 2020. 

 

¿Cuál fue el salario mínimo para años anteriores?

Para 2019, el salario mínimo fue superior que en los pasados años. Se ha llegado a una resolución que implica que desde septiembre de 2018, el monto del salario mínimo ascenderá hasta los $288 mil y en marzo de 2019 se producirá otro aumento hasta llegar a los $301 mil, que será el nuevo salario mínimo de 2019, recordando que en 2018 el salario mínimo se encontraba en $276.000. En la Cámara de Diputados se dio el visto bueno al aumento de 10 mil pesos con efecto retroactivo desde el 1 de agosto de 2018.

Para definir el monto que regirá desde el 1 de marzo de 2020 se usará una forma de cálculo equivalente a la que se empleará para el cálculo del ingreso mínimo de los mayores de 18 y menores de 65 años.

El salario mínimo para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 también ascendió el 1 de Marzo de 2019, pasando de $214.999, en Septiembre de 2018, a $224.704, y para fines no remuneracionales pasando de $178.037 en 2018 a $194.164. Además, según establece la Ley 21.112, a partir del 1 de Marzo de 2020, los salarios se ajustarán en base al crecimiento del PIB. Es decir, si el PIB se prevé que crezca hasta un 4% anual, los salarios aumentarán un 2.5%, si la previsión de crecimiento es mayor al 4%, los salarios aumentarán más de un 2.5% (dicho porcentaje dependerá de cuánto aumenta el PIB).

Por otro lado tenemos las prestaciones por asignación familiar y maternal, las cuales también han sufrido un incremento el 1 de Marzo de 2019 y crecerán el año que viene igual que los salarios, es decir, crecerán ajustadas por el crecimiento del PIB.

Estas son las Prestaciones Familiares a partir del 1 de Marzo de 2019:

a) Prestación de $12.364 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no supere los $315.841.

b) Prestación de $7.587 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual se encuentre entre $315.841 y $461.320.

c) Prestación de $2.398 por carga, para los beneficiarios con un salario entre los $461.320 y los $719.502.

En la siguiente tabla podemos observar la evolución del salario mínimo en los últimos años para la población entre 18 y 65 años de edad:

Salario mínimo

2017

 Enero                         Julio 

2018

 Enero                          Julio 

2019

     Marzo    

Entre 18 y 65 años

264.000

270.000

276.000

288.000

301.000

 

Los salarios aumentaron en Chile un 1,2% real durante 2019, según informó el estatal Instituto Nacional de Estadísticas. Esto implica un aumento de $49.000 en las remuneraciones. De esta forma Chile quedaría con uno de los sueldos mínimos más altos de la región. Pero esto varía si se considera el costo de la vida.

Para calcular el monto del ingreso mínimo que regirá a partir del 1 de marzo de 2020, se estableció una fórmula de cálculo basada en la proyección de crecimiento del PIB que se establezca el 29 de febrero de 2020.

Alrededor de 800.000 personas en Chile reciben el sueldo mínimo todos los meses, de los cuales un 60% son hombres y un 40% mujeres

 
Salario mínimo Chile 2019: Dirección Trabajo Chile
 

¿Cuál es el salario mínimo para 2020? - Preguntas Frecuentes

 
Bueno, ahora una vez visto el salario mínimo para los diferentes grupos de trabajadores, pasaremos a responder las preguntas más frecuentes que se nos plantean de cara a percibir nuestro salario.
 

¿Qué pagos mensuales no deben considerarse ingreso mínimo?

 
No se consideran ingresos para enterar el valor del ingreso mínimo mensual los pagos por horas extraordinarias, la asignación familiar legal, de movilización, de colación, de desgaste de herramientas, la asignación de pérdida de caja ni todos los beneficios monetarios que no se paguen mensualmente y los que deban pagar los patrones por el cese de la relación contractual o que constituyan devolución de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Además tampoco se incluirán en el ingreso mínimo mensual la cantidades percibidas por el trabajador que sean en concepto de gratificación legal, sea cual sea la forma de pago.
 
La jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, estableció que no resulta jurídicamente procedente enterar el ingreso mínimo mensual con la gratificación legal o convencional, independientemente de que tenga o no el carácter de garantizada, mensual, excepto si se trata de contratos de trabajo que tienen menos de 30 días de duración, o que prorrogados no excedan de 60 días.
 

Por conveniencia ¿Qué ocurre si tengo una jornada parcial de trabajo?

 
En el caso de las jornadas parciales de trabajo, es conveniente pactar un sueldo equivalente al ingreso mínimo, sino podemos trabajar por una remuneración menor que la mínima legal. Para determinar el monto mínimo por una jornada de trabajo parcial debe multiplicarse el valor del ingreso mínimo mensual vigente ($250.00) por la cantidad de horas que se trabajara durante la semana pactada y el producto dividirse por 45, que corresponde a la duración máxima de la jornada de trabajo semanal.
 

¿Los trabajadores que están exceptuados del cumplimiento de la jornada de trabajo tienen derecho a percibir el ingreso mínimo mensual?

 
Solo es procedente que un dependiente perciba una remuneración inferior al salario mínimo mensual si existe una jornada parcial en la que el dependiente tiene que registrar su asistencia en el sistema de control de asistencia de la empresa. Entonces como hemos dicho cuando el dependiente no tengan pactada una jornada laboral en su contrato no puede percibir como remuneración un monto inferior al ingreso mínimo mensual.

La importancia del salario mínimo para el trabajador va más allá de la necesidad de servir de sustento a la familia. La economía del país funciona con este ingreso y su variación afecta a distintos factores que se deben tomar en cuenta.  Cuando las personas reciben su salario y lo gastan de acuerdo a sus necesidades, están consumiendo los bienes y servicios que son producidos por las empresas; éstas a su vez, necesitan mano de obra para cubrir la demanda, por lo que contratan a más trabajadores que reciben salarios que son utilizados para el consumo.

Las empresas no funcionarían si no existieran personas con ingresos suficientes para adquirir sus productos. Por otra parte, los impuestos ingresan al estado y sirven para la inversión pública. Los salarios están afectos al pago de impuestos y representan una fuente de recaudación para el país, así como el impuesto sobre la renta que se calcula en base al salario devengado. 

 
Bueno hasta aquí el artículo del salario mínimo, aquí hay recopiladas algunas de las preguntas más frecuentes, si tiene alguna duda o cuestión que no haya sido comentada puede exponerla, y entre todos intentaremos solucionarla.
 
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  1. #1

    Mario Abarzúa

    No es un comentario, más bien una pregunta, ¿qué se entiende por sueldo vital mensual? O es lo mismo que sueldo mínimo? Y si no es la misma cosa, cuál es su valor actual?
    Desde ya muchas gracias

  2. #2

    Exivarme

    Hola... Trabajo como partime, y la última vez que me hicieron reajuste de salario fue el 2018... Ahora en la 2019 hicieron dos reajustes al salario mínimo, y no me hicieron ya que acabo de regresar de una licencia médica extendida... Mi pregunta es si es mi derecho exigirlas?