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La revolución de Rajoy en el Mercado Laboral

El nuevo presidente español está mostrando “plenty of gusto”. A lo largo del día está previsto que anuncie un paquete de medidas de reforma laboral que están orientadas a revisar las arcaicas leyes laborales. Las medidas esperadas en dicho paquete incluyen un reducción de los impuestos asociados a los salarios para compañías en dificultades e incentivos para emplear a trabajadores a tiempo parcial.
Un gran impedimento para los empleadores en España ha sido el extraordinario coste de las indemnizaciones por despido, para contratos indefinidos algunas empresas deben abonar hasta 45 días por año trabajado. Como resultado, las empresas han reducido ese tipo de contraltos significativamente, favoreciendo los contratos temporales.
Rajoy reconoce que necesita afrontar el problema crónico del desempleo- el dato más reciente de desempleo situaba la tasa en el 23%, la más alta de Europa (incluso por encima de Grecia). El paro juvenil es virtualmente del 50%. Del mismo modo, es plenamente consciente que dichas medidas pudieran provocar una huelga nacional.
Aunque controvertido, el momentum para el cambio en las prácticas laborales españolas está definitivamente en marcha. El mes pasado, sindicatos y patronal accedieron a retirar la indexación de los salaries con el IPC para los tres próximos años.  

Llevará un tiempo largo y será doloroso pero España se está situando en el camino correcto.

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  1. #2

    Amparo Sisternes

    Todos estamos de acuerdo en que es necesaria una agresiva reforma laboral en España para atacar de pleno el problema del desempleo, pero también sabemos que las medidas a adoptar serán perjudiciales para alguno de los dos colectivos, y en este caso se han visto afectados en mayor medida los trabajadores, especialmente los trabajadores con contrato indefinido (pasarán a tener un despido más barato, 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades).

    Las medidas de la nueva reforma laboral van en relación a aumentar el empleo, especialmente para los jóvenes donde España cuenta con una tasa de paro cerca del 50%; mayor flexibilidad en las empresas, despidos más baratos, lucha contra el fraude, economía sumergida y absentismo, cobro del paro anticipado en los colectivos más desfavorecidos y la limitación de las indemnizaciones de los directivos públicos.

    Hoy se reúnen los agentes sociales (CCOO, UGT, CEOE y Cepyme) con la Ministra de Empleo para tratar las diferencias respecto a esta reforma laboral. En consecuencia ya se han anunciado movilizaciones para este próximo domingo 19 de Febrero.

  2. #3

    Maria Sv

    en respuesta a Amparo Sisternes
    Ver mensaje de Amparo Sisternes

    La reforma laboral me parece positiva para la economía español en general, aunque pienso que el Gobierno ha dejado temas por tratar como la prestación por desempleo, y modificar la cuantía y su duración; o que seguiremos siendo el país de la Unión Europea con el despido más alto.

    Espero que poco a poco vayan aumentando la flexibilidad interna de las empresas, y que esto ayude a la recuperación económica.

    Saludos.

  3. #4

    Fer.desouza

    No entro a valorar el precio justo compatible con la competitividad, pero la lógica de la indemnización por despido debe ser la exclusividad. Por ello, va en relación con la antigüedad. A más antigüedad (en exclusiva) más indemnización. Algo así como la pensión de compensación en separaciones y divorcios. Se justifica por el compromiso que, asumido durante años, limita los medios y posibilidades de uno de los cónyuges. Cuando además, en lo laboral, cada vez son más los puestos y empresas que nos llevan a una especialización poco útil fuera de las mismas.

    Las compañías exigen a sus empleados que trabajen en exclusiva para ellas, pero esto conlleva un riesgo para el trabajador que se debe compensar de algún modo: Bien con una clausula que le proteja si dicha relación se rompe por decisión unilateral de la organización, bien con un paraguas público suficientemente amplio. En otros países, la indemnización privada (la de la empresa) – lo que asociamos al concepto ‘flexibilidad’ – es verdad que es menor que en España, pero la protección pública (prestación por desempleo) mucho mayor y duradera. Por no hablar del resto de servicios que provee el Estado.

    Se trata, pues, de elegir o de buscar el equilibrio entre la responsabilidad privada de las compañías y la solidaridad colectiva ante quien se ve perjudicado y más o menos indefenso. Imaginemos a un autónomo que le pide exclusividad a un proveedor. Seguro que éste también le exige alguna clausula de salvaguarda; o a una compañía que pide lo mismo de un autónomo. Es lógico es que el mismo cobre una cantidad superior a la de un empleado con funciones equivalentes. Es al primero a quién le corresponde crear su propia red (colchón) de seguridad. Cuando además, la contratación, per se, es un acto de responsabilidad del que deben tomar conciencia legal las empresas. Se juega no sólo con la carrera y realización profesional de una persona sino también con el sustento de una familia.

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