blog Cuadernos de economía

Una visión simple de la actualidad económica

Etiqueta "Empleo": 4 resultados

Prevención de riesgos laborales... y de la salud de la empresa


Hoy os voy a realizar una propuesta sobre cómo mejorar la prevención de riesgos laborales con un coste mínimo para la empresa... Es un "juego" que he llevado a la práctica en una empresa en la que trabajé y que da muy buenos resultados para reducir los accidentes laborales motivados por el mal uso o descuido de los accesorios de seguridad en el trabajo, veréis...
Acostumbrado a pequeños accidentes en una pequeña empresa azulejera, motivados por que el uso inadecuado o no uso de los elementos de protección, como las botas de seguridad (en verano dan calor, por eso llevo chanclas), las gafas de protección (uy, se me han olvidado), la ropa no laboral que cuelga y se engancha en los rodillos (es que la ropa que me da la empresa me viene pequeña) y un sinfin de pequeños accidentes (cortes pequeños, pequeñas quemaduras, golpes en los pies por caídas de azulejos...) y que gracias a Dios ninguno fue grande... decidimos cambiar y "motivar" al trabajador a emplear los elementos de protección que les ofrecía la empresa...
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INEM... Instituto Nacional de Desempleo, digo Empleo


Ayer publicaba El Economista un interesante artículo acerca de las colocaciones efectuadas por el antiguo INEM (y derivados) en 2.008, arrojando la escalofriante cifra de un 2%, sí, sí lo habeís leído bien, los Servicios Públicos de Empleo transferidos a las CCAA colocaron únicamente a 2 de cada 100 nuevos contratados...
Me vienen a la cabeza multitud de pensamientos acerca de la ineficiencia de estos servicios, pero los voy a resumir con una anecdota y con una propuesta...

La anecdota... abril de 2.005 en pleno auge económico, mi amigo Ximo se encontró en situación de desempleo durante mes y medio, en dicho período de tiempo tuvo que ir a las oficinas del Servef en Castellón, donde reside, y después de emplear 3 horas de su desocupado tiempo, le atendió una amable señorita (lo de eficaz lo dudó más tarde) que le hizo una "entrevista", vamos le pidió su curriculum, para introducirlo en el sistema informático... Licenciado en ADEM, Postgrado en Dirección Comercial y Marketing, 5º Inglés en la EOI, 3 años de experiencia como Director de Marketing, bla, bla, bla... "En cuanto aparezca algo te llamamos para que vayas a hacer una entrevista, o igual te llega un sms y llamas y quedas con la empresa" le dijo la amable funcionaria a mi amigo Ximo... En mes y medio, Ximo hizo 12, sí, 12 entrevistas de trabajo para puestos de trabajo tanto de departamentos comerciales como de marketing, y según me contaba, rechazó como unas 10 posibles ofertas a las que no quiso ir a la entrevista porqué no le convencía la empresa... En dicho mes y medio, el SERVEF le envió una sola oferta de trabajo, a través de sms, una sola... (y que no se me ofenda este querido gremio por lo que voy a decir ahora) una oferta para trabajar como "vendedor en un puesto del mercado ambulante" que los lunes está en Castellón, los martes en Burriana, los miercoles... La cara de incredulidad de mi amigo Ximo os la podéis imaginar, insisto con todos mis respetos y los de Ximo hacia este gremio, que pinta un señor como éste con su curriculum en un mercado ambulante vendiendo naranjas, tomates o ropa de mercadillo... en pleno boom económico y con más de 20 ofertas encima de la mesa... ¿Es que al SERVEF no le llegaron las otras ofertas...? Porque si fuese así, no sería que las empresas tendrían una nula confianza en dicho servicio... ¿La "entrevistadora" introdujo de verdad el currículum de mi amigo Ximo en el sistema o copió el de otro desempleado en su ficha...?
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Medidas contra el paro: Reducción de la jornada laboral


A la espera de que hoy el Gobierno presente las medidas contra el paro tras el no acuerdo entre sindicatos y patronal… noticias que han salido en las TV pero que en los diarios (versiones on-line) ya no aparecen… voy a ir empezando a proponer las mías…

La primera, reducción de la jornada laboral. Supongamos que trabajamos de lunes a viernes, a razón de 8 horas diarias, luego son 40 horas semanales… que ocurre si en mi empresa caen los ventas un 20%, que el empresario tirará de la receta de siempre, el 20% de la plantilla a la calle. Demosle la vuelta a la situación, no echemos a nadie, sino, reduzcamos la semana laboral en ese mismo 20%, trabajemos de lunes a jueves, total 32 horas a la semana… El empresario pagará al trabajador el 80% del sueldo… pero ¿y el 20% restante? Prestación por desempleo compensatoria, es decir, se presentaría un ERE temporal por reducción de jornada donde al trabajador le pagaría el Estado un 20% del subsidio de desempleo que le correspondería… ¿dudas?   Leer más

Flexibilizar el mercado laboral: ¿Abaratar el despido?

La patronal, la Unión Europea… argumentan siempre la necesidad de flexibilizar el mercado laboral español con un abaratamiento del despido… Pasar de 45 a 20 días de indemnización por año trabajado en el despido facilitaría la contratación (y el despido) de los trabajadores, eliminando la supuesta traba “psicológica” de que si contrato a alguien y las cosas no van bien , me costará mucho dinero echarlo…

En Europa donde hay suele haber una verdadera “negociación” entre empresa y trabajador puede funcionar, con tasas de paro mucho más reducidas que en España, al haber menos trabajadores donde “escoger” la empresa si tiene necesidad de negociar condiciones atractivas para tener a los mejores empleados… pero en España, con tasas de paro tan elevadas, hay donde escoger y encima a sueldos económicos… ¿cuántos licenciados mileuristas conocéis? Imaginemos además si el despido se abaratara… automáticamente muchos de los contratos temporales pasarían a ser fijos (bien incentivados por el gobierno), porque el coste de echarlos a la calle si vienen mal dadas sería mucho menor al actual…   Leer más

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